试用期目标责任书?

月初,小胖入职了一家新公司。公司有个特色,要求每个新员工在一周内与自己的上级沟通,并填写符合自己的《试用期目标责任书》。

初次看到这个名词,有点诧异。在小胖从业的经历里面,第一次听到这个词汇。

因为公司没有提供固定的模板,在与领导沟通之后,请他帮忙提供了一份之前同事的责任书以供参考。

看了‘模板’,大概知道了写作要点。总结如下:

  1. 确定未来试用期内的几个目标
  2. 描述各个目标确定的背景(即这个目标是为了解决什么问题,或者这个目标能为现有的项目带来什么不一样的效果等)
  3. 确定各个目标达成的时间节点
  4. 完成各个目标需要的资源

了解了写作要点,小胖大致也明白了这个试用期责任书的出发点。

通过责任书,让新员工主动的规划试用期的工作时间和任务,不至于让员工盲目,无所事事。同时,通过完成这些目标,主动的向领导和公司展现自己的能力,这真的是一个很不错的idea。

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